無固定期限勞動合同解除的賠償標準如下：

1. 若雙方協商一致解除或終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第47條的規定支付經濟補償金。

2. 若用人單位單方面解除或終止勞動合同，且行為違法，則需按照《勞動合同法》第87條的規定支付雙倍賠償金。

3. 經濟補償的計算方式：根據勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

4. 月工資的計算基礎是勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。

5. 如果勞動者的月工資高于用人單位所在地區上年度職工月平均工資的三倍，則經濟補償標準按職工月平均工資三倍的數額支付，且支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

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